上“言”何以下“行”？上级发展性反馈对科技型员工创造性工作投入的影响研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

[摘要]在创新驱动发展的时代背景下，科技型员工的创造性工作投入已成为组织构筑核心竞争优势的关键所在。上级反馈作为重要的管理实践，对激发员工创新行为具有显著影响，然而上级发展性反馈如何驱动员工创造性工作投入，其内在心理机制与边界条件仍有待系统揭示。基于社会信息加工理论和认知-情感个性系统理论，引入心理可得性与和谐式工作激情作为中介变量、工作自主性作为调节变量，以372份双时点匹配数据为样本，探究上级发展性反馈对员工创造性工作投入的作用机制。（剩余16816字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人