中小企业关键人才流失问题及对策研究

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一、引言

党的二十大报告指出，要多加重视人才资源，将各个领域的优质人才汇集起来，不断优化民营经济环境，推动中小企业的稳步运行。民营企业已经成为当前经济发展的中坚力量，在经济增长中作出了诸多贡献，且提供了丰富的就业机会。我国民营企业的GDP占比高于 60% 其中中小企业的贡献已经超过 80% 。然而，中小企业由于管理模式和运营理念的不同，会出现招聘困难、培训不完善、激励不到位的问题，进而导致关键人才流失，削弱了企业的竞争优势和发展效能。（剩余5294字）

试读结束

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