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人类天生厌恶损失，所以当你表示想要晋升或转岗时，你上司的第一反应很可能是“那你现在的工作由谁来接手”。想到还要找人来替代你，且在过渡期可能面临工作质量下降或效率降低，这都会引发上司的抗拒心理。因此，在推进晋升对话的同时，你也必须同步考虑好具体任务、职责甚或整个岗位的平稳交接问题。
没错，许多公司和团队都有足够的韧性，能够很快地招聘到替补或可填补空缺。（剩余777字）
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