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据报道，一些用人单位以“业绩责任书”“对赌协议”等名义要求劳动者签署工作任务目标文件，即职场“军令状”。员工未达标，就被降薪乃至被辞退。
作为一项企业内部管理措施，军令状本无可厚非。公司正常运转，总要考虑项目推进、风险把控等问题。给员工“打鸡血”，设定业绩目标和收益，也能激励员工的工作热情和效率，提升企业运行状态。（剩余643字）
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职场“军令状”不是辞退免责书
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