社会工作者职业倦怠、职业认同与离职意愿

——基于资源保存理论

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摘 要：社会工作者作为服务的直接提供者和社会福利的实施者，是社会工作得以发挥助人作用的重要主体，而社会工作者的高离职率不仅阻碍了社会工作者自身的职业发展，更不利于整个社会工作行业的稳定。因此，对于社会工作者离职意愿影响因素的探索具有重要的理论意义和现实意义。文章探讨社会工作者离职意愿与职业倦怠、职业认同的关系，在此基础上，本文从社会工作者个体、学校与机构层面、政策层面对如何有效缓解社会工作者高离职率问题提出若干建议。（剩余6268字）

试读结束

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