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在国有企业制度改革过程中，国有企业的内部薪酬管理机制有了非常显著的变化，需要体现薪酬机制与绩效考核的关联作用，也体现内部管理体系的科学化、合理化，逐渐出现薪酬管理与绩效考核综合应用的制度。国有企业要根据市场发展变化来实现内部框架的调整，只有促进薪酬管理与绩效考核的综合应用，才能有效提升公司的整体运营。（剩余4850字）
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国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略
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