基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究
[摘 要]双因素理论作为我国事业单位经济发展过程中的关键影响因素，其研究内容主要包括激励和保健两大因素。这两种重要因素的综合作用，可以有效激发员工的社会责任意识，满足事业工作的基本条件需求，也可丰富员工的工作活动形式，促进整个事业单位的稳定健康发展。在双因素激励理论综合分析的实践过程中，认为不仅需要在精神和物质上积极激励员工，增强员工的工作积极性，而且也应该不断提高组织对事业工作基本条件的正确认识，通过精神鼓励以及对工作责任的充分认可等，完善内在激励政策，激发员工日常工作活动的参与性和兴趣，为促进事业单位激励员工政策的研究提供有力支持。（剩余4827字）
