个案 急呈 客观情况变化后，单位未经协商调岗并解除劳动合同合法吗

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申请人刘某与用人单位签订的劳动合同于2025年末到期。2024年3月，单位由城内迁至城外郊区，在此期间未与刘某协商便直接调整了其工作岗位。刘某就此与单位沟通时，被告知因签订劳动合同的客观情况发生变化，单位有权调整其岗位，无须另行协商。刘某对此不予接受，未前往新岗位报到。3日后，单位以刘某连续旷工3天、严重违反企业规章制度为由，解除了双方的劳动合同。（剩余586字）

试读结束

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