于细微处，看法治精神的延伸

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劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是劳动者向用人单位主张经济补偿金等权利及申请工伤认定的大前提，也是劳动人事争议仲裁委员会和人民法院在劳动争议案件中审查的核心问题。如果不存在劳动关系，则用人单位无须支付上述任何赔偿，受伤员工更无法申请工伤认定，因此，确认劳动关系的重要性不言而喻。

在本期案例中，争议主要集中在主体资格问题上，因为小王的年龄未满十八周岁，且身份为在校生，能否建立劳动关系在实务中存在争议。（剩余745字）

试读结束

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