签无固定期限劳动合同职工未完成任务，单位可终止合同吗

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个案急呈

申请人宁某与用人单位于2022年签订无固定期限劳动合同。2024年3月、4月，宁某连续两个月未按劳动合同约定完成生产工作任务，用人单位遂通知其终止劳动合同。宁某不服该决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销终止劳动合同的决定，恢复双方劳动关系。

【申诉人】

本人与单位签订无固定期限劳动合同，连续两个月未完成任务属客观困难，并非严重违纪或不胜任工作。（剩余427字）

试读结束

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