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出版业要在新一轮竞争中占据主动，必须从新质生产力视角重新理解人才的角色与价值，系统推进人才能力结构重塑、人才管理模式创新与政策制度环境优化。
当前，出版业正由纸媒逻辑向数字化智能化迭代，内容科技加速渗透，使出版价值链、组织结构与竞争方式发生重构。人才已成为出版业转型成败的关键。然而，当前人才管理仍呈现能力结构单一、评价机制滞后等问题，与新质生产力要求存在显著错位。（剩余3170字）
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新质生产力视角下的出版业人才管理创新
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