绩效考核结果在员工职业发展中的应用机制研究
构建科学的绩效考核结果应用机制，将考核数据有效转化为职业发展决策依据是企业实现战略性人才管理的现实需要，是满足员工成长诉求、提升组织整体效能的必然选择。开展绩效考核结果在员工职业发展中应用机制的研究，推动绩效管理向发展导向转型、构建企业与员工的双赢关系，促进企业长远发展[]。
一、绩效考核结果在人才管理中的作用
（一）识别高潜人才与优化岗位配置
绩效考核结果能够为企业提供全面、量化的人才表现信息是识别高潜人才的重要依据，对考核数据的纵向跟踪与横向对比，管理者可以发现持续表现优秀、具备较强学习能力和适应能力的员工，为企业储备管理和技术骨干提供科学参考。（剩余4720字）
