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当前，根据国家相关政策，三级公立医院需通过医疗联合体推动优质医疗资源向基层下沉，以助力构建分级诊疗格局。某三甲医院2012年开始建立医院集团，现在已形成了紧密型协同，不仅仅覆盖区内县域，而且覆盖周边省份。不过，其在医院人力资源方面仍存在适配多层级需求的人才、基层接得住留得住人才、激发医护动力等痛点。（剩余5247字）
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分层分类管理模式在医院人力资源管理中的应用
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