医院人力资源管理的人本化及智能化趋势及优化路径研究

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随着社会经济的不断发展和人民群众生活水平的提高，医疗卫生事业也在迅速发展。医院作为医疗卫生服务的核心机构，核心竞争力根植于其医疗卫生专业人才队伍的质量、效能与创新力，人力资源管理水平直接关系到医疗服务质量和医院的长远发展。长期以来，我国大多数医院的人力资源管理仍处于传统人事管理阶段，其主要职能聚焦于档案管理、薪酬核算、人事调动、基础培训等行政事务性工作，被视为典型的“成本中心”和支持辅助部门，与医院的核心战略和业务运营关联较弱。（剩余5060字）

试读结束

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