人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究

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摘要： 人岗匹配是企业人力资源管理中的重要内容， 是推动人均效能最大化的重要基础。通过人岗匹配， 可将优秀的人才匹配到适合的岗位， 充分发挥人才价值， 深度挖掘人才潜力， 持续释放人才红利， 有效提升人均效能， 进而充分发挥人力资源管理的支撑保障作用。当前， 企业管理中仍在一定程度上存在人岗匹配度不高的问题， 进而制约了企业的高效运转与高质量发展， 这些问题的存在与岗位分析不到位、 绩效考核制度不完善等因素密切相关。（剩余5449字）

试读结束

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