基于OKR理论视角的国有企业绩效考核体系创新

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中图分类号:F273 文献标志码:A文章编号:2095-820X(2025)06-0515-05

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国有企业作为国家经济发展的核心力量,不仅承担着创造经济效益的使命,还肩负着服务国家战略、履行社会责任的特殊职能[1。然而,国有企业受体制机制、管理方式及市场环境等多重因素制约,其绩效考核体系难以充分激发组织内生活力、提升运营效率与核心竞争力。(剩余7075字)

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