职场“八卦”有边界，造谣传谣需担责！

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近年来，职场“八卦”在数字时代呈现新特征，相关纠纷时有出现，给劳动者和用人单位带来一定影响。对此，法学专家及律师建议，多方应合力明确职场“八卦”边界，守护健康职场环境。

原本在南京某公司任职的小高，离职后通过前公司内部邮箱，向近20名前同事群发邮件，文中多次使用“绿茶”“放荡”“行为不端”等侮辱性词汇暗指前同事小邹，并公开了两人的私人聊天记录。（剩余2204字）

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