有效绩效沟通成就高效绩效管理的探讨
【摘 要】现代社会经济快速发展的背景下，企业的经营管理面临着外部竞争和内部管理转型升级的双重压力，绩效管理作为企业管理的关键环节，需要改变思维、优化机制，提升管理有效性。论文从有效绩效沟通的角度，分析了其在助力企业实现高效绩效管理中的价值，分析了传统企业绩效管理在沟通方面存在的问题，包括忽略沟通重要性、无效沟通较多、忽略员工需求、信息化及大数据分析不足等，结合实际，对这些问题的优化策略进行了探究，希望能为相关企业及管理者提供参考。（剩余5893字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。