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摘 要：对于企业的发展来说，青年员工是企业发展的主要力量。但是目前国有企业由于受到传统经济体制的限制，薪酬机制对于员工的工作积极性方面存在一定的缺陷，无法发挥有效作用。如何在人力资源管理中运用薪酬机制对青年员工工作产生积极性，是目前国有企业管理中急需解决的问题。同时，也是国有企业在现代化经济体制改革中进行深度转变的重要过程，能够帮助企业更加积极地面对市场现代化挑战，提高企业的核心竞争力，促进企业不断发展壮大。（剩余6398字）
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国有企业薪酬机制对青年员工的能动作用探讨
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