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摘 要：劳资纠纷管理作为企业管理过程中重要内容，直接关系着企业的发展。如何处理劳资纠纷体现了企业的社会形象。文章以企业劳资纠纷为例，对当下企业劳资纠纷现状进行了探究，分析了现在企业劳资纠纷的特点，然后在此基础上研究劳资纠纷出现的原因，并根据具体问题与原因提出相应的解决措施，以期通过这些建议可以给企业劳资纠纷处理带来实质性帮助，确保企业劳资纠纷良好处理。（剩余6603字）
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企业劳资纠纷现状及管理对策探讨
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