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摘 要：以往传统的员工管理方案已经不能适应高速的经济发展，所以探求适合我国中小型企业的科学化、高效化的员工工作积极性提升方案是小组成员共同的目标。现阶段我国中小型企业员工工作积极性低下的现状有：缺乏创新意识，缺乏阶段性规划和不积极听取员工建议。建立员工与企业之间的联盟精神的步骤为：推行任期制，严格规范筛选新员工流程和实施民主管理。（剩余4508字）
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建立员工与企业之间的联盟精神以提升员工工作积极性
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