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摘 要：改革开放距今已四十多年，国内发展环境发生天翻地覆的变化，推动企业向更高层次迈进。能否获得预期效果，关键要看是否依托大数据构建全新的人力资源管理体系。经过调查发现，管理体系尚存漏洞。之所以迟迟填补不上，绝大多数原因是对大数据不够了解，没有掌握应用要领。为此，文章结合笔者的自身学习和工作经验，谈谈如何利用大数据推动人力资源管理变革，以供广大同仁参考。（剩余4631字）
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对大数据时代企业人力资源管理变革策略的几点探讨
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