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摘 要：随着国内经济水平的不断提升，国有企业的重要性更加显著，近年来，我国不断强调要切实有力推动国有企业实现改革，加强国有经济的竞争力和抗风险能力。对于国有企业来说，这是优化内部管理，推动企业长远稳定发展的良好契机，但将这一任务落实到具体工作当中，还是存在很多挑战。人才作为企业发展的根基力量，其招聘、分配和管理工作将会是这次改革中比较重要的内容。（剩余5921字）
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试论国有企业人才招聘难点及解决对策
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