基于需求层次理论的医院人力资源管理激励机制构建研究

摘 要：随着我国医疗卫生领域的不断发展以及医院近年来的不断改革，我国医院运行的相关体制机制也在进行调整和革新。在医院的发展和运行过程中，根据马斯洛需求层次理论建立科学有效的激励措施，能够有效地推动医院人力资源管理工作的顺利进行，并确保其高效开展，这对于医院的平稳运行和长远发展具有十分深远的意义和影响。（剩余5795字）

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