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薪酬管理和绩效考核可以激励职工更加积极地工作，追求更好的绩效，并且通过薪酬管理和绩效考核，机关事业单位可以建立一个透明、公平、公正的管理环境，吸引和留住优秀的人才，从而有助于实现事业单位的管理服务职能，提高工作效率和质量。然而目前绩效管理体系存在指标不明确、评价方法主观，薪酬与绩效关联性不强，奖惩机制失效等问题。（剩余3950字）
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机关事业单位薪酬管理与绩效考核问题及对策
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