员工利用式学习在任务多样性对绩效的影响

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依据工作特征模型，员工工作任务的多样与复杂是工作任务绩效的重要驱动因素，但两者之间的关系在变革企业中，其影响机制仍有待进一步明确。员工面对忙碌的工作以及快节奏的职场生活，如何完成复杂多样的任务，取得良好的工作业绩，一直是员工、主管以及企业的共同目标。

一、引言

员工任务多样性是一种工作特征，最初用于描述“工作需要各种不同活动开展工作的程度”其中涉及使用该员工的许多不同技能和才能。（剩余3150字）

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