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摘 要：互联网时代，360度绩效考核适应了企业对人力资源管理的新要求;互联网技术的发展也为360度绩效考核的广泛应用提供了基础。随着360度绩效考核被越来越多地应用于企业管理实践，360度绩效考核提升企业人力资源管理水平的同时也常常出现考核结果失真、无效的情况。本文通过文献分析法，综合国内外360度绩效考核的相关研究，总结企业运用360度绩效考核较容易出现的问题并提出对策，旨在让360度绩效考核能够被合理运用，为企业带来积极的作用。（剩余5545字）
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互联网背景下企业360度绩效考核的问题与对策
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