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摘 要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业得到了转型发展的机会，在业务转型以及尝试的过程中取得了较大的成绩。我国国有企业对于我国经济的发展具有重要的作用，但是国有企业在经营管理的过程中逐渐显现出了一些管理方面的弊端。针对国有企业的人力资源绩效考核管理问题，企业自身应该引起重视，并能够正视其不足，进而采取措施进行改进与完善，才能够实现企业的持续发展。（剩余4583字）
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新形势下国企人力资源绩效考核改进途径
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