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［摘 要］随着全球市场竞争的日益激烈，组织文化成为影响企业成功发展的重要因素之一。本研究旨在探讨高级经济师人力价值观与组织文化之间的匹配性，以及其对组织绩效和员工满意度的影响。通过调查大规模物业管理企业的高级经济师及其所在组织的员工，运用量化和质性研究方法进行数据分析，并提出相关建议。结果表明，高级经济师人力价值观与组织文化的匹配性对于促进组织绩效和员工满意度具有重要作用。（剩余5482字）
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高级经济师人力价值观与组织文化的匹配性研究
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