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［摘 要］纵观当前经济社会发展，商业运行节奏越来越快，商业道德问题越来越多，受到社会各界的广泛关注。一些企业的不道德行为不仅影响了商业的正常运营环境，同时损害了企业的名誉和日后的发展等。处于压力情绪下，一些员工产生不道德行为存在多种多样的原因，对企业产生了一定的消极影响。由此可见，员工亲组织不道德行为，虽然可能使企业产生一定的短期利益，但是从长远角度来看，仍然会损害企业的经济效益、社会效益等。（剩余5004字）
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压力情绪视角下企业员工亲组织不道德行为的产生机制和防治对策研究
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