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随着近年来我国特色社会主义和市场经济的建设和飞速发展，为各种行业的稳定和快速发展营造了良好的社会条件和生活环境。在薪酬体系改革的过程中，薪酬体系是非常重要的内容，直接地影响到了员工工作积极性。本文主要分析我国公共事业单位薪酬体系绩效工资管理过程中存在的问题，并结合自身思想从各个角度对这些问题进行分析，并提出相应的解决方案，以帮助我国公共事业单位。（剩余3562字）
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事业单位薪酬制度中绩效工资管理问题研究
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