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目前大部分的企事业单位对员工的考核制度都采用绩效考核，这种考核方式不仅能够调动员工工作的积极性，还能够提升员工的工作效率，为企事业单位及员工带来较多益处。但目前采用的绩效考核并没有实现科学规范的应用，使其作用并不明显。因此在事业单位人力资源管理中的绩效考核需要进一步进行完善，本文将对此进行介绍，找出事业单位应用过程中存在的问题，并提出积极有效的建议。（剩余3417字）
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绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用
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