人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析
企业在发展的过程中，必须要运用好人力资源管理工作中的考核机制，并且把绩效考核工作的公开性与透明性作为重点。企业通过优化绩效考核制度，用好绩效考核结果，进一步激发员工工资的积极性创造性，从而让人力资源得到充分的优化配置，使企业能够保持竞争力，从而为企业的发展提供动力。
人力资源管理过程中，绩效考核关系到员工的积极性，大多数的企业都会通过绩效考核激励员工参与到工作中，然而如何对员工的绩效进行考核就需要更加科学的业绩体系，这也是人力资源管理过程中必须考虑的问题，需要在持续的考核工作中加以创新。（剩余3584字）
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