体育人力资源均等化影响因素的实证分析

——基于省际间的对比

打开文本图片集

摘 要：用各省市等级教练员发展人数作为体育人力资源的代理变量，建立多元回归模型，并用Eviews 8.0进行实证分析，得出如下结论：东部地区对于体育人力资源有较强的吸引力;GDP或居民消费价格指数（CPI）较高的地区，等级教练员发展人数也会较多。因此，建议为了保证体育资源的公平配置，政府可以通过增加西部地区等级教练员的收入等措施，使得体育资源向西部倾斜，保持省际间体育人力资源的均等化。（剩余5772字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。