目标管理视野下中层干部考核评价体系研究

——以四川S高职学院为例

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摘 要：采用定性与定量分析相结合的方法，采取与目标管理相结合的方式，针对中层干部考核构建较为完整和全面的考核评价体系，以期能较为全面地了解干部管理中存在的问题和难点，发挥中层干部考核“指挥棒”的作用。结果表明，通过多方位考核评价，可以看到不同层次对象对某一干部的具体评价。其中，上级评价、同级评价、服务对象评价有极显著的差异。（剩余4347字）

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