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摘 要：国际人力资源管理历经百年时间，经历了机械化管理及人性化管理的过程，我国人力资源管理则在改革开放之后起步成长。基于中国传统儒家文化的深厚基础以及中国文化的情境性、依赖性，中国企业在人力资源管理中，倾向于通过关系和价值对员工归类进行管理。基于员工在工作能力、工作动机、参与机会等方面呈现出的不同特点，企业对其进行差异化管理，充分利用其个体差异，实现员工价值提升，组织关系稳固，促进企业快速发展。（剩余4120字）
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医院差异化人力资源管理构型研究
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