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[摘 要]文章以A公司为例，分析了转制科研院所由于转制前劳动用工不规范、劳动关系复杂，规章制度不健全、制定程序存在瑕疵，管理人员法治意识淡薄、专业化程度不足等原因，造成转制后劳动争议、劳动仲裁及诉讼层出不穷，影响了企业人才队伍建设及社会声誉，文章在此基础上提出相关措施，希望为转制科研院所防范劳动争议提供参考。（剩余5102字）
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转制科研院所劳动争议防范措施探析
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