科技进步与对策

2026年05期

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《科技进步与对策》创刊于1984年，由中国管理科学学会、湖北省科技厅主管，湖北省科技信息研究院主办，科学出版社出版，是关... 展开

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半月刊

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公共数据开放能否提升城市创新水平 摘要：基于2009—2023年中国271个地级市面板数据，以城市公共数据平台上线作为准自然实验，采用多期双重差分法(DID)实证检验公共数据开放对城市创新水平的影响及作用机制。研究发现：第一，公共数据开放显著提升城市创新水平，该结论在经过系...
点“数”成“新”：数据资产披露与专精特新中小企业创新质量 摘要：实施创新驱动发展战略与促进数实经济深度融合，是经济发展新旧动能转换的关键策略。在此进程中，数据资产披露成为实现这一转变的重要切入点。立足微观视角，选取2011—2023年中国专精特新“小巨人”上市公司为研究样本，实证检验数据资产披露对...

耐心资本提升企业创新韧性机制研究：一个倒U型关系 摘要：面对“卡脖子”技术封锁和创新中断的严峻挑战，提升企业创新韧性迫在眉睫。耐心资本具有与企业技术创新内在需求高度契合的典型特征，故而成为提升企业创新韧性的重要驱动力。利用2009—2023年沪深A股上市公司数据，实证检验耐心资本对企业创新...
基于科技服务生态系统的众创空间多维绩效协同路径研究 摘要：众创空间科技服务生态与其多维绩效存在紧密互动关系，促进孵化绩效、社会绩效、创新绩效相互依存、互为驱动、迭代强化且呈“螺旋上升"态势。基于科技服务生态系统视角，以5大城市群13个省级行政区众创空间为研究案例，运用组态思维和fs...

科学一技术耦合对新兴产业成长的作用机制 摘要：基于产业成长理论，以信息与通信技术(ICT)产业为研究样本，利用多源异构匹配数据研究科学—技术耦合对新兴产业成长的影响机制与路径，以及区域政府干预的调节作用。首先，以科学文献和技术专利作为科学与技术研究成果的重要体现，构建时序科学—技...
基于多源数据融合与知识关联聚合的战略性新兴产业关键技术识别研究 摘要：识别战略性新兴产业关键技术发展方向，有助于抢占科技创新、产业发展高地。基于情报分析三阶段模型，集成多源数据融合与知识关联聚合方法，构建战略性新兴产业关键技术识别模型；通过获取战略性新兴产业关键技术多源数据，利用组合分词方法抽取各数据源...
产业链“链长制”能否促进产业链创新链协同 摘要：以产业链“链长制”实施为准自然实验构建多时点双重差分模型，系统考察产业链“链长制”对中国城市群产业链创新链协同的影响。研究发现，产业链“链长制”显著促进中国城市群产业链创新链协同，且这一政策效应在级别更高的城市群、城市群中核心地位城市...

绿色技术创新对企业可持续发展绩效影响机制研究 摘要：从价值网络视角切入，建立绿色技术创新影响企业可持续发展绩效的研究模型，通过对367家重污染行业企业的实证分析发现： ① 绿色技术创新对企业可持续发展绩效具有显著正向影响； ② 价值网络共益性结构洞、资源异质性和资源耦合性在绿色技术创新...
创新生态系统组织模式下中小企业参与关键核心技术攻关的行为意愿研究 摘要：中小企业是关键核心技术攻关不可或缺的重要力量，而创新生态系统是其参与攻关的重要组织模式。如何有效激励中小企业投身周期长、风险高的关键核心技术攻关，是推动大中小企业融通创新的关键。拓展Meta-UTAUT理论模型，通过对283 家科技型...
数字技术可供性对企业新产品开发绩效的影响 摘要：数字化浪潮的迅猛发展为企业带来新机遇与新动力。基于技术可供性理论，探讨数字技术可供性对新产品开发绩效的影响机制及其边界条件。通过层次回归分析，实证研究结果显示：数字技术可供性对机会迭代具有显著正向影响;机会迭代对新产品开发绩效具有显著...

研发人员合作网络动态性对关键核心技术突破的影响 摘要：研发人员是企业进行关键核心技术突破的核心资源，研发人员合作网络变化对关键核心技术突破具有深远影响。基于2010—2023年中国新能源汽车A股上市公司数据，利用专利信息构建企业内部研发人员合作网络，验证合作网络动态性对关键核心技术突破的...
高管技术烙印能否促进领军企业基础研究 摘要：加强领军企业基础研究需要持续激发管理层的内源性动力。基于 2010-2023 年先进制造领军企业的研究样本，以烙印理论、资源依赖理论、双元创新理论为切入点，构建“认知一行为一结果"链式路径，结合调节焦点理论视角,设计“组织一...

知识跨学科性、技术动荡性与企业关键核心技术创新 摘要：跨学科知识融合是推动创新的重要途径。基于2010—2023年我国新能源汽车产业400家上市企业数据,利用固定效应负二项回归模型展开实证分析，探讨企业如何进行技术层面的跨学科知识布局，以及这一布局对关键核心技术创新的具体作用机制。研究发...
组织中知识厌恶形成机制与治理框架研究 摘要：组织中的知识厌恶具有一定程度破坏性、复杂性、传染性和隐匿性，长期无干预会抑制组织知识活动效能，导致组织面临知识退化与创新停滞风险，削弱其知识竞争力。探索知识厌恶形成机制及治理框架，对于推动组织知识价值化与实践至关重要。基于可供性理论和...

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