燃气企业人才双轨制职业发展体系建设策略

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

燃气企业是我国重要的能源企业，其在推进国家能源战略落实、保障国家能源安全中起到至关重要的作用。在市场经济条件下，燃气企业的竞争压力进一步增大，在一定程度上，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此燃气企业在规范开展业务管理的同时，还需要做好企业人才的引育留用管理工作。然而，在以往的管理模式下，部分燃气企业在管理中对人才职业发展考虑不足，且未能充分考虑管理岗位和专业岗位的差异，导致个人职业发展与企业的战略发展自标不匹配，难以有效发挥人才优势，阻碍了企业的发展。（剩余6020字）

试读结束

目录
monitor