薪酬垫资与客户回款周期匹配视角下人力资源企业现金流管理策略研究
【中图分类号】F275;F272.92
【文献标志码】A
【文章编号】1673-1069（2026）04-0124-03
1 引言
在我国经济结构深度调整、服务业持续扩容的大背景下，人力资源服务业已成为连接用工需求和劳动力供给的重要枢纽，在稳就业、促灵活用工、优化劳动力配置方面发挥着重要的作用。而人力资源企业普遍采取的先垫资、后回款模式，使得企业必须先支付员工薪酬、社保以及税费等刚性费用，客户回款周期较长且存在不确定性，这使得企业呈现出高资金占用和高现金流风险并存的经营特点[1]。（剩余5412字）