互联网视域下基层人力资源管理的创新路径

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早期的基层人力资源管理体现出明显的滞后性，无法适应新型服务系统需要。并且，基层管理工作水平至关重要，属于社会建设的影响因素之一。而在基层的日常管理中，人力资源管理属于其重要的组成部分。所以，单位或组织要结合互联网视域的特点进行调整，将基层人力资源管理的创新工作提上日程，积极开发有关互联网的人力资源管理系统，并制定相应的管理制度，遵循岗位与职责相匹配的原则，促使基层人力资源管理的创新效果更加理想。（剩余3993字）

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