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中图分类号：F276.1 文献标识码：ADOI：10.13939/j. cnki. zgsc.2026.07.013
文章编号：1005-6432（2026）07-0055-04
1引言
现阶段，国有企业普遍推行传统单一的绩效考核方式，出现了企业无法准确评估员工实际工作情况、员工工作积极性偏低甚至产生抵触心理、薪酬激励模式缺乏灵活性和多样性、无法调动员工工作的主观能动性等问题。（剩余6741字）
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国有企业推进绩效薪酬一体化的路径分析
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