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摘 要：传统企业的心理契约关系已日渐完善，而作为新兴用工模式，零工经济中的雇佣关系一直是研究者聚焦的中心。文章从心理契约理论的相关研究出发，探究零工工作者的心理契约类型，并总结零工的选用育留问题。基于心理契约理论和零工经济，引发对零工留任的思考。从平台企业、零工和政府三个角度，以心理契约理论为基础，为零工留任出谋划策。（剩余7754字）
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基于心理契约理论的新零工经济思考
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