人工智能技术在医院人力资源管理信息化中的应用研究
1理论基础与相关技术概述
1.1医院人力资源管理基础理论
1.1.1人力资源管理概念与职能
人力资源管理是指组织通过一系列管理活动，实现对人力资源的合理配置、有效开发与科学激励，以达成组织战略目标的管理过程。其核心职能可概括为六大模块：一是人力资源规划，依据组织发展战略制订人员需求、配置及发展计划；二是招聘与甄选，通过规范流程选拔符合岗位要求的人才；三是培训与开发，通过系统性培训提升员工专业能力与职业素养；四是绩效管理，建立科学评价体系考核员工工作表现并反馈改进；五是薪酬福利管理，设计合理的薪酬结构与福利体系激励员工；六是员工关系管理，协调劳动关系，营造和谐的组织氛围。（剩余4226字）
