战略人力资源管理视角下企业招聘要求研究

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随着市场竞争不断加剧，人力资源开始发展为企业达成战略目标的关键支撑，而招聘属于人力资源管理的首要环节，其开展成效的高低可以对企业人才储备情况产生直接影响。传统招聘主要围绕岗位技能匹配展开，无法适配企业长期战略发展需要。对于战略人力资源管理来讲，其可以将人力资源管理工作与企业战略进行深度绑定，从而为招聘工作提供新的思路和导向，有助于提高招聘成效。（剩余7455字）

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