大数据下的事业单位 人力资源绩效管理创新

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信息技术飞速发展，我国已经全面迈入大数据时代。绩效管理作为事业单位人力资源管理的重要组成部分，传统人力资源管理模式尽管在早期发挥了一定的作用，但其固有的局限性已经难以满足现代社会需求，如长期缺乏科学量化的评估指标，很容易导致评估过程缺乏客观性，影响最终绩效评估结果。文章将基于大数据背景，探究事业单位人力资源绩效管理创新策略。（剩余3704字）

试读结束

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