数字化领导对员工主动变革行为的“双刃剑”影响机制研究

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中图分类号：C933.2 文献标识码：A

0引言

党的二十大明确提出要加快发展数字经济，构建具有国际竞争力的数字产业集群。“十四五"规划强调应引导企业树立数字化思维，全面推进各项业务的数字化转型。在这场深刻的数字化变革浪潮中，企业要实现转型升级的目标，不仅需要先进的技术和充足的资金支持，更需要依赖员工的主动变革行为，即员工基于组织发展的需要，自发且建设性地对现有工作方式、流程与模式进行改进和调整[1]。（剩余18438字）

试读结束

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