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人才是第一资源。国企年轻后备干部作为企业未来发展的关键力量，其选拔与培养工作十分关键。现阶段，国企年轻后备干部选拔与培养工作存在着诸多问题，严重制约了企业的持续发展。本文结合国企党委干部部工作的观察与思考，研究当下国企年轻后备干部选拔与培养中存在的问题，分析其背后的原因，并就针对问题研究其应对策略，意在为改善国企后备干部队伍质量、增强企业核心竞争力提供参照。（剩余5542字）
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国有企业年轻后备干部科学选拔及精准培养策略
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