数字经济驱动下的事业单位人力资源管理创新研究

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在数字技术与经济结构深度融合的背景下，传统行政化、经验化的人力资源管理模式已难以适应经济高质量发展对公共服务专业化、高效化的需求，亟须通过理念革新、流程再造与机制创新，构建与数字经济发展相契合的人力资源管理体系，实现人才效能最大化与公共服务价值提升的双重目标。

数字经济对事业单位人力资源管理的经济逻辑与战略要求

数字经济以数据为核心生产要素，以信息技术为支撑，通过打破信息壁垒、优化资源配置，推动经济发展从要素驱动向创新驱动转型。（剩余3269字）

试读结束

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