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现代企业制度钟爱自由度。
全球热爱组织创新的企业，被微软、谷歌、苹果模式的镰刀，齐刷刷地格式化。吊诡之处是，更加自由、扁平、“去中心化”的商业时代，我们越来越频繁地看到某些悖论：企业越年轻、越聪明，反而越容易失序；组织越强调个体价值，反而越难形成整体战斗力。
依靠天赋值创业的现象越来越明显，年轻员工越来越难管理。（剩余885字）
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向军队看齐
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